Opções De Estoque Everis

Eduardo Serra Rexach Antecedentes O Sr. Eduardo Serra Rexach é o Fundador de Eduardo Serra y Asociados e atua como seu Presidente. O Sr. Rexach atua como vice-presidente da Everis Spain S. L.U. O Sr. Rexach serviu como Secretário de Defesa da Espanha de 1984 a 1987 e Ministro da Defesa de 1996 a 2000. Ele atua como Presidente da Fundação EVERIS, Vice-Presidente da Fundação para a Ajuda contra a Toxicodependência (da qual foi Diretor Geral E Presidente de 1987-1996), e Diretor, Conselheiro. E administrador de várias instituições nacionais e internacionais. Ele atuou como Presidente da UBS Espanha de 2000 a 2006. Foi presidente da Telettra Espaa, vice-presidente e presidente da Cubiertas MZOV, presidente da Peugeot-Talbot Espaa, presidente da Airtel e presidente da UBS Espaa. E foi vice-presidente e presidente da INCIPE de 1989 a 1996, presidente do conselho de curadores do museu do Prado a partir de 2000 também 2004 e presidente fundador do Real Instituto El Cano de 2000 a 2004. Ele atua como diretor da Everis Espanha SLU E Pharma Mar, S. A.U. Ele é Diretor Independente do Grupo Corporativo ONO, SA desde 26 de junho de 2009. Ele atuou como Membro do Conselho Consultivo Internacional da FLIR Detection, Inc. desde 19 de dezembro de 2006. Ele é o único espanhol a ocupar cargos públicos com todos Três partidos do governo na Espanha democrática. Estudou direito na Universidade Complutense de Madri e em 1974 se juntou à área legal da administração pública com a maior classificação do ano. Sede corporativa Avda. De los Reyes, 1 Madrid, Madrid 28770everis Group Reviews A empresa é muito agressiva e ganha muitos contratos. Então você nunca vai se aborrecer e vai trabalhar com pessoas diferentes e para clientes distintos ao longo do caminho. Também pode ser uma desvantagem porque os projetos são vendidos a um preço muito competitivo e com prazos agressivos, e há muita pressão para atender o que foi vendido. Em suma, fiquei muito desapontado com a everis. Estou certo de que as coisas não são ruins em todas as áreas, já que a empresa é bastante grande, mas minha experiência não foi positiva, e posso falar, tendo trabalhado com vários gerentes. Linha de base. Eles sempre pedem mais, mas nunca dão nada. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Eu vi pessoas realmente boas ficar sem promoção, enquanto outras estavam indo rapidamente sem trabalhar demais ou muito bem. O objetivo é que, se você quiser ser promovido, você tem que se comercializar muito dentro da empresa, independentemente da verdadeira qualidade e eficiência do trabalho que você faz em projetos. Não seria tão ruim se os objetivos estabelecidos no início do ano fossem medidos e levados em consideração ao revisar o trabalho e decidir as promoções. Mas este não é o caso e, mesmo que cada objetivo tenha sido perfeitamente cumprido, seu gerente pode vir e dizer algo como o que foi bom no projeto, mas talvez você pudesse ter feito mais pela empresa (colegas de trabalho de ensino). 034 e deixá-lo sem qualquer promoção, quando, na verdade, seus objetivos foram cumpridos. Eu experimentei esses vários anos e vi meus gerentes me disserem que as desculpas para não me promover quando todos os quais eu trabalhava eram muito positivas sobre o meu trabalho. Ao mesmo tempo, os colegas de trabalho com má imprensa do lado do cliente foram promovidos sem qualquer problema ---------------- A empresa vende que as promoções só serão baseadas em seus méritos, quando Seria impossível. Na realidade, eles promovem as pessoas fazendo algo assim. 10 obtenha uma alta promoção, 30 obtenha uma promoção média, e o resto da empresa obtém uma promoção baixa ou nenhuma. Isso é mais realista e realista, porque seria impossível promover toda a empresa ao mesmo tempo, então eles não deveriam anunciar o contrário ---------------- Dependendo do projeto, Você não poderá ter uma vida privada normal. Você tem que ter a sorte de não ser enviado para um projeto sem um prazo não realista. Se é assim, prepare-se para trabalhar até muito tarde, trabalhe semana-fins, etc. E, como eu disse, você nem pode ser compensado por todo o seu trabalho extra. Na verdade, outra desvantagem dessa empresa é o benefício dos consultores. Não há nenhum. Se você trabalha um dia nos fins de semana, você terá apenas um dia para compensar. E eu vi pessoas trabalhando noites e fins de semana para absolutamente nada. Normalmente, os consultores trabalham mais durante todo o ano (9h00 às 19h00 com 1h00 para o almoço) e, durante o horário de verão, podem desfrutar de horas de trabalho reduzidas (8h00 a 15h00 sem almoço) . Mas se você é enviado durante o verão a um cliente que não aplica essas horas reduzidas, você deve cumprir as horas dos clientes, e você não receberá nada de volta da everis por ter trabalhado horas extras durante todo o ano ------ ---------- É realmente difícil mudar de curso uma vez que você está configurado em um caminho. Uma vez que você começa no banco, por exemplo, esqueça mudar para a indústria. Não é impossível, mas eles vão mudar você somente se eles realmente precisam. Por exemplo, quando a Telefnica removeu muitos consultores de seus projetos, a Everis os mudou para o setor bancário para preencher lacunas. Os consultores não receberam sua opinião sobre essa mudança em suas carreiras e agora estão trabalhando no setor bancário em vez de telecomunicações. Conselhos para a Gestão Promover com base nos objetivos definidos (veja os objetivos SMART), não em fatos e sentimentos pessoais imensuráveis. Vigilantes Internacionais Inc Receita de Receita Ampliação de Ganhos por Ação (EPS) Tempo Real Após Horas Notícias Pré-Mercado Resumo de Cotação Rápida Gráficos Interativos Padrão Configuração Por favor, note que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. 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